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记录工作的得失 鞭策心灵的成长_永利送38大爆奖娱乐_永利送38大爆奖娱乐

作者: 发布日期:14-11-07 08:50:20 来源: 阅读: 永利国际娱乐官方网站澳门永利娱乐场ylam96

  写“每日工作日志”是集团公司今年制定的一项人员绩效管理措施,我们经编公司实施较晚,到今年10月份才正式实施。
  在实施这项措施之前,我在同事当中做了一次非正式的“民意调查”,调查结果是他(她)们持“抵触”或“不乐”心态的较为普遍。人之常情,毕竟这对每位员工会有一些“约束”,想在工作中“忙中偷闲”似乎难度系数提高了不少。一项制度的实施,有足够的群众基础自然事半功倍,但实施于否在于它自身包含的价值,代表的意义与趋势。
  在刚实施的几天里,我下属的一位车间主任第一天我发现他没写,我没有去提醒他,第二天还是没写,于是我打电话给他,他当时有些“笑着”的回答我:“写了,但还没交给你呢”,他又补充了一句:“其实每天都一样的事,也没什么好写”。他这简单的几句话,给我感触颇多,我在想,我们这项的措施的价值和意义在哪里?而经过一段时间的磨合后这种价值和意义能否被我们员工所感知和接受,从而使得我们的措施更好的贯彻执行达到预期的效果。一位车间主任对这项措施给出这种心理反馈,那更多的班组级、科员级别的员工他们的心理又会是怎样……
  有时候我在想,我们人性当中懒惰的成分多一点还是勤奋多一点?但是有一点可以明确,我们每个人,甚至说每一样生物都是趋利避害的,因为这是生存的法则。基于这一认识出发比照我们这个措施的实施,对于我们员工的“利”与“害”如何权衡呢?
  我们的工作即是“体力”的,也是“脑力”的,似乎脑力的越多,意味着价值越大,被认同的也就越多,所以从这个意义上说,我们每个人都希望自己的劳动“脑力”的成分多一点。而在实际工作中我们很多人,很多时候可能是在做着相反的选择,把具有思变的、创造性的“脑力”劳动变成了简单的、重复的机械式的“体力”活。我们在日常工作中是否有时会有这样的感叹:“工作没什么劲,每天都做着同样的事”,这是一个比较危险的信号,这说明我们的工作已经落入了“体力”的窠臼之中,工作日复一日,一成不变,不变则不通,不通则不达,不达则志趣全无工作自然缺乏激情,一个没有激情的工作就像一对不能触碰出思想涟漪的恋人,乏味而不能持久。而这些似乎就是我们写“每日工作日志”的意义所在。
  在我每天写工作日志的时候, 边写边想:那些事做了,那些事还没做,那些事做的还不到位,不够好,改进的空间在哪里?下一步该做什么,该怎么做?慢慢的我越发觉得我喜欢上了做这件事,似乎是触碰到了那层朝思暮想的“涟漪”,希望这层“涟漪”能和阅读我这篇文章的朋友、同事一起共鸣,让我们生活变得更有激情,让我们的工作变得更有力量!

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